Sprawdź ofertę

Poradnik.
Jak szukać pracy?

czytaj więcej
Zanim zaczniesz szukać pracy
Co należy zrobić zanim przystąpisz do poszukiwania pracy?

Informacje o wolnych miejscach pracy
Jak i gdzie szukać informacji o wolnych miejscach pracy?

Jak poprawnie napisać CV?
CV to Twoja wizytówka zawodowa - dowiedz się jak je poprawnie napisać.
Wzory CV
Pamiętaj - CV jest Twoją wizytówką! Pobierz jeden z naszych wzorów.
Jak poprawnie napisać listy motywacyjny?
List motwacyjny daje Ci możliwość zaprezento-wania swoich zalet.
Przed rozmową kwalifikacyjną
Przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej to wstęp do powodzenia na rozmowie.
Rozmowa kwalifikacyjna
Zaprezentuj się najlepiej, a zyskasz w oczach rekrutera.
Najskuteczniejsze sposoby poszukiwania pracy
Jakie są najbardziej skuteczne sposoby, aby znaleźć najlepszą pracę?
Porady dla kandydatów bez doświadczenia
Co zrobić, gdy nie masz jeszcze doświadczenia zawodowego?

Rekrutacja i selekcja

Zleć nam rekrutację, a pozyskasz najlepszych!

Posiadamy duże doświadczenie, wiedzę o rynku pracy oraz bogatą bazę danych - dzięki temu skutecznie i szybko potrafimy przeprowadzić projekt rekrutacyjny.
Rekrutujemy pracowników na stanowiska średniego i wyższego szczebla, głównie specjalistów, inżynierów, managerów.

Każdy projekt rekrutacyjny traktujemy indywidualnie i realizujemy sprawnie - pierwszych kandydatów przedstawiamy nawet w ciągu kilku dni od momentu zlecenia, dzięki czemu nasi klienci w krótkim czasie pozyskać odpowiednich pracowników.
Jesteśmy skuteczni i w pełni angażujemy się w zlecone projekty. Dowodem na to jest fakt, iż ponad 90% klientów wraca do nas i ponownie korzysta z naszych usług.

STANOWISKA, NA KTORE NAJCZĘŚCIEJ REKRUTUJEMY:
  • Managerowie/Kierownicy: Kierownik Produkcji, Zmiany Produkcyjnej, Mistrz Produkcji/Zmiany, Supervisor, Lider Projektu, Kierownik Jakości, Kierownik UR, Kierownik Zakupów, Kierownik Logistyki, Kierownik Sprzedaży, Główny Księgowy,
  • Inżynierowie: Inżynier Procesu, Technolog, Inżynier Projektu, Inżynier Jakości, SQE, Inżynier Kaizen, WCM, Inżynier Metrolog, Inżynier UR, Inżynier Konstruktor, Inżynier Serwisu, Inżynier Sprzedaży,
  • Specjaliści: Specjalista ds. Zakupów, Logistyki, Spedytor, Księgowy, Specjalista HR, Kadr i Płac, Specjalista ds. BHP, Specjalista ds. Obsługi Klienta, Specjalista ds. Sprzedaży, Handlowiec,
  • Technicy: Automatyk UR, Elektryk UR, Mechanik UR, Kontroler Jakości, Technik Pomiarów, Technik Serwisu.

BAZA DANYCH - to nas wyróżnia:

Obecnie ogłoszenia nie przynoszą pożądanego skutku, najlepsi fachowcy nie poszukują aktywnie pracy. Są oni natomiast w naszej bazie danych i mamy z nimi kontakt przy prowadzonych przez nas projektach rekrutacyjnych.
Nasza baza zawiera kilkadziesiąt tysięcy aplikacji: inżynierów, specjalistów, managerów – to nasza przewaga, dzięki której, jesteśmy w stanie skutecznie przeprowadzić rekrutację.
Większość rekrutacji realizujemy w oparciu o kandydatury z naszej bazy danych.

OPIS REKRUTACJI:
Rekrutacja przez nas prowadzona składa się z 3 etapów:

Etap I - wstępny - pre-selekcja:

  • pozyskiwanie kandydatów (kandydaci z bazy Talent Partners i innych baz danych, docieranie do kandydatów on-line, docieranie bezpośrednie do kandydatów o określonych kompetencjach zawodowych, działania headhunterskie, ogłoszenia, inne niestandardowe źródła wykorzystywane przez Talent Partners),
  • analiza i wstępna ocena kandydatów na podstawie zebranych informacji i dokumentów.

Etap II - zasadniczy - rozmowy i testy:

  • rozmowa telefoniczna / on-line z kandydatem (wstępny wywiad mający określić dopasowanie kandydata do pożądanego profilu),
  • spotkanie/rozmowa w Talent Partners - podczas jednego spotkania badane są 3 aspekty:
    • rozmowa kwalifikacyjna / wywiad kompetencyjny: badanie doświadczeń i konkretnych kompetencji zawodowych, badanie obszaru osobowościowego, badanie obszaru motywacyjnego, badanie dopasowania kandydata do kultury ogranizacyjnej klienta i oczekiwań wobec nowego miejsca pracy, sprawdzanie znajomości języka obcego (jeżeli jest wymagany),
    • sprawdzenie kwestii formalnych: oczekiwania finansowe, okres wypowiedzenia, a także sprawdzenie wymaganych uprawnień, dokumentów, certyfikatów (jeżeli są wymagane),
    • test wewnętrzny Talent Partners: badający typ temperamentu kandydata - narzędzie pomagające ocenić osobowość kandydata.

Etap III - finalny - rekomendacja:

  • rekomendacja - przygotowanie raportów zawierających pełny opis prezentowanych kandydatów i przesłanie ich do klienta,
  • umówienie kandydatów na spotkanie do firmy klienta na wskazany termin.

GWARANCJA:
Udzielamy 3 miesięcznej gwarancji na usługę rekrutacji.
Istnieje możliwość wydłużenia gwarancji lub zlecenia rekrutacji bez gwarancji - jest to uwzględniane przy kalkulacji cenowej za rekrutację.

CZAS TRWANIA REKRUTACJI:
Prowadzona przez nas rekrutacja trwa od 2 do 6 tygodni – w zależności od rodzaju stanowiska i oczekiwań klienta.

DLACZEGO TALENT PARTNERS, CO NAS WYRÓŻNIA?

  • skuteczność - my nie szukamy kandydatów - my ich znajdujemy!
  • doświadczenie - mamy zrealizowanych wiele trudnych i specjalistycznych rekrutacji - wiemy jak i gdzie wyszukiwać odpowiednich kandydatów,
  • baza danych - zawiera kilkadziesiąt tysięcy kandydatów, którzy nie zawsze aplikują na publikowane ogłoszenia,
  • szybkość działania - pierwszych kandydatów przedstawiamy w ciągu maksymalnie 2 tygodni,
  • fachowa wiedza i bardzo dobra znajomość rynku.

WYCENA REKRUTACJI:
Zostaw dane kontaktowe - kliknij poniżej.

zapraszamy do współpracy!